頭が悪いので教えてください。産後はっしゅうすぎて、失業保険の受給手続きの書類を提出ですが、
一度ハローワークにこいと言われ産後幼い子供の感染などが心配だからというと、じゃあ働く意志はないということで送り返しますと言われました。育児中失業保険を生活費にあてたいと思ってたんですが、それは不可能ですか？
下手に給付したくないハローワーク側の気持ちもわかりますけど、、、いかないともらえないんですか？
うまく給付できる方法あれば教えてくださいっ
一度ハローワークにこいと言われ産後幼い子供の感染などが心配だからというと、じゃあ働く意志はないということで送り返しますと言われました。育児中失業保険を生活費にあてたいと思ってたんですが、それは不可能ですか？
下手に給付したくないハローワーク側の気持ちもわかりますけど、、、いかないともらえないんですか？
うまく給付できる方法あれば教えてくださいっ
現在妊娠九ヶ月の者です。
１０年近く前に、失業給付を受けた経験があります。
出産後８週以降であれば、法的に『働けるようになった』状態ですので、確かに『失業保険』を受けることはできます。
ですけどそれには『書類提出』や、それ以降も『○月○日の○時にハローワークに来てください』という認定日が何度かありますよ。
『認定日』は現在の再就職活動の状況評価や、質問者さんの状況確認をする意味合いがあります。『失業保険とはなにか』などのビデオを一時間ほど集団で見せられたこともあります。
その『認定日』にすら『子供を預けられない』状態であるのなら・・・実際に『再就職が決まった時に子供を預ける場所がないんじゃないの？』とハローワーク担当者に思われても仕方ない・・・と言う考え方もできるそうです。
質問者さんは現在、子供さんを預ける計画はできていますか？
ご実家などに預ける計画があるのなら、書類提出や『認定日』にだって預けられますよね？ むしろ、『子供の感染が怖い』のでしたら、それが普通の流れです。
妊婦ですので『子供の感染が怖い』のはわかりますが、『仕事もまだ決まっていない状態での、一日のうちの数時間』すらも現在『子供を預ける場所が確保できていない』のなら、『働く意思はないのではないか？』と判断されても仕方ないかと思います（冷たい言い方で申し訳ないですが、わたしでもちらりとそう思ってしまいます）。
託児所なりなんなりが手配できているのなら、そちらに預けると言うこともできるわけですし・・・ですので、『子供の感染が怖いから直接ハローワークにいけない』は正当な理由にはなりません。
『じゃぁ、再就職先が決まったらどうするの？ 子供の感染が怖いからって自宅にひとりで寝かせておくの？』と切り替えされても仕方ないですよ。
まぁ、書類提出や認定日には子供を預けられなかったが再就職が決まれば預ける算段はしっかりできている状態であったとしても、面接が入っているなどの再就職に向けての理由や体調不良などの理由がない限り『認定日に行かないと給付されない』のは事実ですよ。
１０年近く前に、失業給付を受けた経験があります。
出産後８週以降であれば、法的に『働けるようになった』状態ですので、確かに『失業保険』を受けることはできます。
ですけどそれには『書類提出』や、それ以降も『○月○日の○時にハローワークに来てください』という認定日が何度かありますよ。
『認定日』は現在の再就職活動の状況評価や、質問者さんの状況確認をする意味合いがあります。『失業保険とはなにか』などのビデオを一時間ほど集団で見せられたこともあります。
その『認定日』にすら『子供を預けられない』状態であるのなら・・・実際に『再就職が決まった時に子供を預ける場所がないんじゃないの？』とハローワーク担当者に思われても仕方ない・・・と言う考え方もできるそうです。
質問者さんは現在、子供さんを預ける計画はできていますか？
ご実家などに預ける計画があるのなら、書類提出や『認定日』にだって預けられますよね？ むしろ、『子供の感染が怖い』のでしたら、それが普通の流れです。
妊婦ですので『子供の感染が怖い』のはわかりますが、『仕事もまだ決まっていない状態での、一日のうちの数時間』すらも現在『子供を預ける場所が確保できていない』のなら、『働く意思はないのではないか？』と判断されても仕方ないかと思います（冷たい言い方で申し訳ないですが、わたしでもちらりとそう思ってしまいます）。
託児所なりなんなりが手配できているのなら、そちらに預けると言うこともできるわけですし・・・ですので、『子供の感染が怖いから直接ハローワークにいけない』は正当な理由にはなりません。
『じゃぁ、再就職先が決まったらどうするの？ 子供の感染が怖いからって自宅にひとりで寝かせておくの？』と切り替えされても仕方ないですよ。
まぁ、書類提出や認定日には子供を預けられなかったが再就職が決まれば預ける算段はしっかりできている状態であったとしても、面接が入っているなどの再就職に向けての理由や体調不良などの理由がない限り『認定日に行かないと給付されない』のは事実ですよ。
夫の年末調整について。私（妻）は今年６月で退職し、それ以降無職です。既に源泉徴収票が発行され手元にあるのですが、夫の年末調整時に必要な書類ですよね？夫の年末調整票に源泉徴収票の原本を添付しなければ
いけないでしょうか？また他に私がやらなければいけない諸手続きにおいて（具体的にあればお教え下さい）、源泉徴収票が必要になりますか？
無知ですみせんが、お教え下さい。
※失業保険を３ヶ月分受給したのですが、何かに関係してきますか？
いけないでしょうか？また他に私がやらなければいけない諸手続きにおいて（具体的にあればお教え下さい）、源泉徴収票が必要になりますか？
無知ですみせんが、お教え下さい。
※失業保険を３ヶ月分受給したのですが、何かに関係してきますか？
ご質問者さんの源泉徴収票はご主人の年末調整には基本的には必要ありません。
ご質問者さんの年収が１４０万円を超えているなら控除対象にはなりませんので全く扶養ですが、配偶者控除なのか特別配偶者控除の何処ラインになるのかの場合は確認提示だけですので原本は必ず戻してもらいましょう。
ご質問者さんは確定申告をして下さい。この際に、この源泉徴収票の貼付が必要になります。
雇用保険（失業保険給付）は収入ではありませんので、何も影響しません。
ご質問者さんの年収が１４０万円を超えているなら控除対象にはなりませんので全く扶養ですが、配偶者控除なのか特別配偶者控除の何処ラインになるのかの場合は確認提示だけですので原本は必ず戻してもらいましょう。
ご質問者さんは確定申告をして下さい。この際に、この源泉徴収票の貼付が必要になります。
雇用保険（失業保険給付）は収入ではありませんので、何も影響しません。
失業保険についてお尋ねします。
私は現在派遣社員として働いています。（１日８時間、週５日以上勤務）
８月１０日から３月末までの予定でしたが、この不景気で３月の途中で契約が切れるようなのです。早ければ３月１９日、最長でも３月２６日です。
２カ月毎の契約更新で、２月末までの契約は書面上ありますが、３月についてはまだ書面ではいただいていません。（たとえ１９日までの勤務だとしても１カ月を切っていますよね）
ここで問題なのは、会社都合により雇用保険等の社会保険加入が１０月１日からという点。
仕事を始める前は、派遣会社担当者は「３月末までの仕事ですから１０月からの加入でも６ヶ月間加入するので契約終了後は失業保険はもらえます」との説明がありました。だからこそ仕事を決めましたし、１０月からの加入も渋々承知しました。
しかし、３月途中での契約終了となると、雇用保険加入期間が満６カ月に満たず、失業保険受給資格が得られないのではという不安です。担当に質問したら「これから調べて後ほどお答えします」というまま数日経ています。また、直接派遣会社サポートセンターへ問い合わせても「勤務状態を担当者に伺ってから折り返しご連絡します」と言ったまま連絡がありませんでした。
私は失業保険がいただけるのでしょうか？
※ちなみに、失業保険をいただきながらハローワーク関連の職業訓練を受講する予定で、ハローワークからもご紹介いただいて後日申し込みする予定です。
私は現在派遣社員として働いています。（１日８時間、週５日以上勤務）
８月１０日から３月末までの予定でしたが、この不景気で３月の途中で契約が切れるようなのです。早ければ３月１９日、最長でも３月２６日です。
２カ月毎の契約更新で、２月末までの契約は書面上ありますが、３月についてはまだ書面ではいただいていません。（たとえ１９日までの勤務だとしても１カ月を切っていますよね）
ここで問題なのは、会社都合により雇用保険等の社会保険加入が１０月１日からという点。
仕事を始める前は、派遣会社担当者は「３月末までの仕事ですから１０月からの加入でも６ヶ月間加入するので契約終了後は失業保険はもらえます」との説明がありました。だからこそ仕事を決めましたし、１０月からの加入も渋々承知しました。
しかし、３月途中での契約終了となると、雇用保険加入期間が満６カ月に満たず、失業保険受給資格が得られないのではという不安です。担当に質問したら「これから調べて後ほどお答えします」というまま数日経ています。また、直接派遣会社サポートセンターへ問い合わせても「勤務状態を担当者に伺ってから折り返しご連絡します」と言ったまま連絡がありませんでした。
私は失業保険がいただけるのでしょうか？
※ちなみに、失業保険をいただきながらハローワーク関連の職業訓練を受講する予定で、ハローワークからもご紹介いただいて後日申し込みする予定です。
今のお仕事が昨年（？）8月10日から全く同じ勤務条件であったのなら、雇用保険は8月10日からかけなければなりません。
派遣会社の派遣担当者でなく、総務に直接言って、勤務開始日からさかのぼってかけなおす手続きをしてもらってください。
（さかのぼるのは過去2年まで可能）
そうすれば、雇用保険を受給することができるでしょう。
会社が非協力的であれば、会社の管轄ハローワークに相談してください。
その際、あなたの勤務実態が分かるもの（雇用契約書や給与明細など）があるとスムーズかと思います。
さかのぼって加入となった場合、あなたも会社も払っていなかった期間の雇用保険料を支払う必要はあります。
補足読みました。
いい方向で進みそうですね。
良かったです＾＾
派遣会社の派遣担当者でなく、総務に直接言って、勤務開始日からさかのぼってかけなおす手続きをしてもらってください。
（さかのぼるのは過去2年まで可能）
そうすれば、雇用保険を受給することができるでしょう。
会社が非協力的であれば、会社の管轄ハローワークに相談してください。
その際、あなたの勤務実態が分かるもの（雇用契約書や給与明細など）があるとスムーズかと思います。
さかのぼって加入となった場合、あなたも会社も払っていなかった期間の雇用保険料を支払う必要はあります。
補足読みました。
いい方向で進みそうですね。
良かったです＾＾
失業保険について教えてください。
昨年の８月に出産したため、現在育休をとっています（今年の８月まで）。
育休が終わったら復帰する予定でしたが、サービス業のため土日は基本的に出勤・残業も
含めると勤務時間が１０時～２０時半までとなる…という理由で保育園探しが難航しています。
上司からも遠回りに退職を勧められました。
というわけでこのまま復帰できずに退職・・・の流れになりそうです。
ここでお聞きしたいのですが、以下の状況の場合失業保険は大体いくらくらい受給できる
のでしょうか？
・勤務年数６年
・給料は手取りで毎月約２４万円
といった感じです。
復帰する予定で失業保険の受給は念頭になかったので、ほとんど知識がありません。
これ以外に必要なことがあれば補足させていただきますので、お詳しい方が
いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
昨年の８月に出産したため、現在育休をとっています（今年の８月まで）。
育休が終わったら復帰する予定でしたが、サービス業のため土日は基本的に出勤・残業も
含めると勤務時間が１０時～２０時半までとなる…という理由で保育園探しが難航しています。
上司からも遠回りに退職を勧められました。
というわけでこのまま復帰できずに退職・・・の流れになりそうです。
ここでお聞きしたいのですが、以下の状況の場合失業保険は大体いくらくらい受給できる
のでしょうか？
・勤務年数６年
・給料は手取りで毎月約２４万円
といった感じです。
復帰する予定で失業保険の受給は念頭になかったので、ほとんど知識がありません。
これ以外に必要なことがあれば補足させていただきますので、お詳しい方が
いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
それはハローワークでもらう失業手当のことですか？出産による離職の場合失業手当はでませんよ。
1,病気やケガですぐに就職できないひと
２、妊娠、出産、育児などにより、すぐに就職できないひと
３、病人の看護などで、すぐに就職できないひと
は失業の状態ではないため失業手当は支給されません。今年の８月まで辞めないで会社に席を置いておいてそのあと辞めた場合は１年たつのでもらえますが。その場合はあなたが自己都合でやめた場合３０歳未満なら９０日間、会社都合の場合１２０日間、３０歳以上３５歳未満なら１８０日間間支給されます。給付金は毎年８月１日に変更されるので８月以降はよくわかりませんが１７～１８万くらいだと思います。
1,病気やケガですぐに就職できないひと
２、妊娠、出産、育児などにより、すぐに就職できないひと
３、病人の看護などで、すぐに就職できないひと
は失業の状態ではないため失業手当は支給されません。今年の８月まで辞めないで会社に席を置いておいてそのあと辞めた場合は１年たつのでもらえますが。その場合はあなたが自己都合でやめた場合３０歳未満なら９０日間、会社都合の場合１２０日間、３０歳以上３５歳未満なら１８０日間間支給されます。給付金は毎年８月１日に変更されるので８月以降はよくわかりませんが１７～１８万くらいだと思います。
失業保険について（受給期間中の派遣について）
夫の就職のために、４月より県外へ引っ越すこととなり、３月いっぱいで退職することになりました。
常勤の復帰希望で、就職先はまだ決まっていないのですが、週２０時間以内の短期の派遣に空きがあり、そこではすぐに働けそうです。
①失業給付を受給しながら、２０時間内で働くと、そのぶんは減額されてしまうのでしょうか？
②２０時間働くと、どのくらいの金額が減額されるのでしょうか？
③減額されるのであれば、派遣で働かずに、失業給付だけ受け取っていた方が、お得なのでしょうか？
④失業前の半年間が育休中だった場合は、毎月どのくらいの金額が給付されるのでしょうか？
⑤毎月２０万程度の給与だった場合の失業給付金は、毎月どのくらいの金額をいただけるのでしょうか？
解答よろしくお願いいたします。
夫の就職のために、４月より県外へ引っ越すこととなり、３月いっぱいで退職することになりました。
常勤の復帰希望で、就職先はまだ決まっていないのですが、週２０時間以内の短期の派遣に空きがあり、そこではすぐに働けそうです。
①失業給付を受給しながら、２０時間内で働くと、そのぶんは減額されてしまうのでしょうか？
②２０時間働くと、どのくらいの金額が減額されるのでしょうか？
③減額されるのであれば、派遣で働かずに、失業給付だけ受け取っていた方が、お得なのでしょうか？
④失業前の半年間が育休中だった場合は、毎月どのくらいの金額が給付されるのでしょうか？
⑤毎月２０万程度の給与だった場合の失業給付金は、毎月どのくらいの金額をいただけるのでしょうか？
解答よろしくお願いいたします。
4時間以上→就労
（例、7時間／1日を7日間働いた場合）
（1）給付日数から7日分を引いて、最終給付月の翌月に7日分のみ受け取る方法。
※通常給付日数28日‐7日＝21日分×1日基本給付＝〇円
※最終給付月の翌月に
7日分×1日基本給＝〇円
（2）通常給付を受け取り、その内の7日間分は、1日基本給×30％で受け取る方法。
※通常給付日数28日‐7日＝21日＋7日×（1日基本給×30％）＝〇円
どちらにせよﾊﾛｰﾜｰｸで申請しないとﾀﾞﾒですよ。
（例、7時間／1日を7日間働いた場合）
（1）給付日数から7日分を引いて、最終給付月の翌月に7日分のみ受け取る方法。
※通常給付日数28日‐7日＝21日分×1日基本給付＝〇円
※最終給付月の翌月に
7日分×1日基本給＝〇円
（2）通常給付を受け取り、その内の7日間分は、1日基本給×30％で受け取る方法。
※通常給付日数28日‐7日＝21日＋7日×（1日基本給×30％）＝〇円
どちらにせよﾊﾛｰﾜｰｸで申請しないとﾀﾞﾒですよ。
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